6月23日
根据自治县党委巡察工作统一部署， 2019年7月31日至2019年12月15日，十二届自治县党委机动式、第九轮巡察对王家庄牧场等28个党组织开展了常规巡察、巡察“回头看”。2020年1月7日至11日，县委各巡察组分别向被巡察党组织反馈了巡察意见。近日，被巡察党组织按时报送了巡察整改报告。根据巡察工作有关要求，从6月18日起，分3期刊登公布被巡察党组织巡察整改情况。
11县教科局党委
突出党建引领 ，促进教育事业高质量发展
问题：师德师风专项整治和基层减负工作成效不明显。
整改：一是狠抓师德师风建设，引导广大教师依法治校、依法从教，自觉遵守法律法规。加强教育引导和日常管理，营造风清气正的育人环境，确保教师队伍职业道德稳步提升，将师德师风工作量化细化具体化，并常抓不懈。加大对违规行为督查检查力度，通过自查、群众举报、明查暗访等形式，相继查处教师违反师德师风行为4起；二是对标对表，加大整改力度，巩固基层学校减负工作成效。教科局党委严格落实自治区、自治州、自治县基层减负的各项举措，增强思想自觉、行动自觉。切实从精简发文数量、会议次数、各类报表等内容出发，严格控制指标评价体系，除上级部门要求的指标外，局党委不再自行增加内容，切实为基层干部、教职工减轻工作负担。自巡察反馈整改以来，共取消上报材料20余项，精减教师需填写的各类表册、手册5种，清理、解散QQ群7个，微信群8个，钉钉群2个。
问题：公务用车运行开支过大，未严格管理。
整改：一是在公车使用管理上，健全完善专人负责、领导审批、统一派车等制度，制作专门公车使用登记簿和车辆派遣单，对每次用车情况进行认真登记，严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定；二是加强年度资金预算管理，自2020年1月起，根据《预算管理制度》、《财务收支审批制度》的规定，结合单位公务用车管理办法及细则，加大财务票据审核力度、进一步规范报销程序，严格控制公务用车运行费用，杜绝超预算情况的发生。
问题：党委对所属党组织开展党风廉政建设工作指导不够。
整改：一是深入贯彻落实中央和上级党委关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署，切实履行好党委党风廉政建设工作主体责任，结合教育系统工作实际，进一步完善党风廉政、惩防体系2020年工作计划和实施方案；二是将党员干部积极学习党章党规党纪等内容，纳入干部日常监督范畴，加强党组廉政文化建设，不断提高党员干部廉洁自律意识；三是强化对所属党组织的检查考核和监督。建立健全检查考核机制，及时调整党支部党风廉政建设工作领导小组，每半年开展督促检查工作一次，切实压实党组织书记的主体责任，推进党风廉政建设工作向纵深发展。
12五号渠乡中心学校党总支强化责任担当，紧盯目标任务，提升教育教学质量
问题：基层党建工作弱化，发展党员工作滞后。
整改：一是切实压实党建目标责任制，研究制定《五号渠乡中心学校党总支党建工作计划》，每月召开专题会议研究党建工作，对党建工作任务进行责任分解，落实到人，建立党总支“一帮一”包联制度，对党支部工作进行全面指导，督促其严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。每月定期对各支部党建工作进行督导检查。2020年1月至4月，共召开支委会议4次，上党课4次，开展党建业务专项培训1次，工作督导检查4次；二是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作规程》规定，坚持《党章》规定的党员标准，高质量开展发展党员工作，切实把好党员入口关和后续教育、管理。巡察反馈以来，确定入党积极分子4人，培养重点发展对象2人。
问题：意识形态工作抓得不细不实，教职工国语教育成效不明显。
整改：一是健全完善《意识形态工作责任制实施细则》，成立意识形态领域教育宣传工作领导小组，严格落实意识形态领域各项制度和措施，制定《五号渠乡中心学校“五个管住”具体措施及办法》，做到每月召开一次研判会议，进行分析研判，针对存在问题提出具体工作措施。反馈整改以来，共召开研判会议4次；二是利用升国旗、班会等时机常态化开展发声亮剑活动。自2020年1月至今，共有7名教师、3名家长和3名学生相继发声亮剑活动；三是及时调整国语教育培训工作领导小组，制定国语学习培训计划和教师个人国语学习计划，以集中培训和个人自学相结合，每日利用1小时学习和培训国语，组织44名教师进行周末集中培训，25名教师通过“一对一”、“一对多”结对子、民汉结对等方式结成国语学习小组。
问题：财务管理不规范，资产管理不善。
整改：一是制定完善《五号渠乡中心学校财务管理办法》《财务人员职责》《五号渠乡中心学校资产管理办法》《五号渠乡中心学校“三重一大”议事决策制度》；二是对2015年至2018年底安装监控、校园改造、购置教学设备等（合计342.12万元）科目使用错误、未及时处理账务等问题已于2020年3月底前全部整改更正；三是对学校集体土地、出租房屋进行重新清理统计，对巡察反馈无收益、无合同、合同过长不合理等问题，召开专题会议研究，认真整改。目前，查汗渠教学点集体土地已于2020年2月重新签订承包合同；中心学校35亩集体土地承包纠纷已协商解决；四号渠村教学点已收回所欠租赁费3万元并入账；四是成立校固定资产清理工作领导小组，对中心学校五年来的固定资产进行全面清理，建账立卡，严把资产核销关。2015年至2018年共购置固定资产计377.77万元，巡察反馈整改期间已全部入账。原阿伦渠村教学点资产划拨县第一小学，相关清理转接手续正在办理中。
13焉耆镇金粮社区党委抓整改促落实，推进社区各项事业健康有序发展
问题：抓党员干部理论学习重形式、轻效果。
整改：一是坚持发挥党组织战斗堡垒作用，全面落实理论学习日制度，将理论学习纳入“一会制”微党课。自巡察整改以来，开展理论学习活动28次，理论学习微党课53次，班子成员谈体会、谈认识60余人次；二是创新学习方式，开展理论学习大讲堂，班子成员认领课题，每周一题进行专题辅导23次，采取请进来的方式，邀请镇领导、党校教师专题辅导5次，邀请老革命开展讲座2次，主要领导讲党课3次，增强理论学习的吸引力和感染力，提升党员干部学习的积极性和主动性；三是不断完善政治理论学习等6项制度，确保时间、人员、内容、效果“四到位”。目前开展学习笔记展评3次，理论测试5次。
问题：安全生产和环境卫生整治工作不到位。
整改：一是积极开展安全生产和环境卫生专项整治工作。针对辖区新泰文苑小区环境卫生死角，院内乱堆乱放杂物存在安全隐患的问题，社区召开3次联户家庭会议，组织26名联户成员及社区志愿者集中进行打扫清理，安排2名物业管理人员进行常态化保洁工作；二是以入户走访、集中走访等方式，加大安全生产和环境卫生知识宣传教育力度，提升居民安全防范和环境卫生意识，巡察反馈以来，开展入户宣传3次，宣传教育158人次；三是建立定期走访制度，网格员督促小区物业加强环境卫生整治和排查安全隐患，发现问题及时整改，相继排查安全隐患8个。
问题：流动人口管理存在安全隐患。
整改：一是坚持以业管人，以房管人。细化目标管理责任书，明确责任，落实流动人口管理“369”工作机制，对辖区28家出租房屋进行“回头看”，召开第一季度房东大会，强调“369”工作机制；二是加强与警务室的协作，加大流动人口的清查筛查力度，每月对流动人口进行清查，健全流动人口管理台账，做到底数清、情况明。目前辖区内有疆内流动人口97户209人，疆外流动人口78户225人；三是做好流动人口管理政策宣传和服务工作，自巡察整改以来，开展流动人口管理政策宣传63次，帮助办理子女上学5人次，解决务工需求3人次，组织参与全民体检17人次。
14 焉耆镇海都社区党委深入开展群众工作，夯实基层党组织建设
问题：党委的核心作用发挥不明显。
整改：一是针对社区党委班子不健全问题，2019年12月及时选配社区党委副书记一名、配齐了四个网格党支部委员；二是制定完善《焉耆镇海都社区党委会议制度》，对会议内容、会议组织等的落实做了进一步规定；严格执行民主集中制，充分发挥每个班子成员的作用，科学议事决策，切实提高班子凝聚力、战斗力；三是完善社区党委中心组学习制度，做到学习有计划、有重点、有考核，通过加强政治理论学习，进一步强化班子成员“四个意识”，做到“两个维护”，增强班子凝聚力和向心力。
问题：流动党员管理不严。
整改：一是建立《海都社区党委流动党员管理办法》，明确工作要求和责任，规范管理流动党员；二是建立流动党员管理台账，指定专人联系流动党员，每月一次向流动党员通报社区党委的有关情况，并向社区党支部及时汇报流动党员思想动态、生活现状等；三是做好流动党员清理工作，自反馈以来对已经在流入地长期居住且工作的流动党员，进行了全员摸底排查。对符合条件的及时联系本人转接组织关系， 2020年1月至4月，对2名流动党员党组织关系转入流入地党组织。
问题：干部工作作风不实，群众反映的热难点问题解决不及时。
整改：一是制定《海都社区干部月考核管理办法》，以制度管人管事，做到专人负责考勤登记，将日常考核作为社区干部评先选优和年度绩效考核的重要依据；二是严格执行社区“一会制”制度，对社区干部合理派工，按时收工， 听取干部工作汇报，了解辖区内安全隐患及群众困难诉求情况，做到责任明确，任务到人，同时实行工作倒查机制，以此提升服务质量；三是充分利用入户走访、周一升国旗、居民夜学、联户会议、大清查大整顿工作的开展，广泛宣传各项惠民政策、法律法规，深入了解居民关心的热点难点问题。通过设立“群众意见箱”，建立“海都社区群众工作站”，广泛征求居民群众的意见和建议，巡察反馈以来，社区共化解群众困难诉求216件。
15焉耆镇新城社区党委
狠抓整改落实、进一步巩固社区党委战斗堡垒作用
问题：党委抓基层党建工作责任落实不到位。
整改：一是压实党委书记切实履行党建工作第一责任人的责任，完善党建工作各项制度，进一步规范社区党建工作，每月召开一次党建工作专题会议，对社区发展党员、后备干部培养、星级化创建等工作进行专题研究和安排部署；二是进一步规范社区“5+X”主题党日活动，丰富活动载体，寓教于乐，不断增强党组织的吸引力和凝聚力，提升社区党员的身份认同感，进一步发挥党员先锋模范作用；三是压实网格党支部书记主体责任，以网格为单位，加强社区党员教育与管理，设立流动党员管理台账，对辖区5名流动党员指定专人包联，每月至少联系1次流动党员，确保管理服务不脱节。
问题：干部作风漂浮，辖区重点部位管理存在漏洞。
整改：一是修订和完善《焉耆镇新城社区干部管理办法》，做到以制度管人、以制度办事；严格请销假制度，自巡察反馈以来，实行每日上下班四次签到，坚决杜绝代签、补签、漏签现象；二是加强督导检查，健全责任追究机制和绩效考评，确保分管工作和每项阶段性工作都按时保质保量完成，开展季度考评，对工作滞后、不认真履职、失职等人员严肃追责问责；三是加大社区重点部位监管力度，自巡察反馈后，针对重点部位，以网格为单位，督促检查辖区人员密集场所、单位、物业小区等部位，每周走访不少于3次，查看各项工作措施落实情况，对于发现问题做到立行立改，将问题化解在萌芽状态。
问题：社区党员干部保密意识淡薄。
整改：一是修改完善社区保密制度，与25名社区党员干部、“访惠聚”工作队、警务室、寺管会、专班人员签订保密责任书，指定专人负责涉密文件资料管理；二是加强社区干部的保密教育，将《保密法》等法律法规的学习纳入到社区干部政治理论学习当中，提高社区干部保密意识；三是不定期开展保密清查工作，将社区各科室计算机、各类文字资料规范管理情况不定时开展清查，对发现的问题及时整改，避免泄密事件发生。
16焉耆镇迎宾社区党委
以党建引领社区发展，做实群众工作
问题：抓基层党建工作责任制落实不到位。
整改：一是建立健全党建工作责任制，强化党委核心作用，明确党委、党支部的责任和具体要求，每月专题研究部署党建工作一次，每季度开展党建互评互学互检，层层落实，步步推进；二是社区党委严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，把党性原则强、政治素质高、勇于担当、敢于负责的党员干部充实到党务干部队伍中，提升党建工作整体水平；三是以每月主题党日活动为载体，严格落实“三会一课”制度，突出政治学习与教育，注重发展党员和后备干部的培养工作，规范填写支部手册，加强对支部开展组织生活的监管。
问题：意识形态工作责任制落实不够有力。
整改：一是调整充实社区意识形态工作领导小组成员，党委每月召开专题会议研究社区意识形态工作，明确任务分工，压实责任，把握意识形态工作的主动权，加强政策理论宣传，2020年以来开展宣讲活动15场次，参与群众800余人；二是社区联合县网信办、警务室，加强对辖区居民的微信、QQ等新媒体的管控和监管，在各网格选配信息员，及时了解掌握辖区居民的思想动态，及时排查风险隐患，疫情期间处理不良评论2条。
问题：网格化管理有欠缺，解决居民热难点能力不足。
整改：一是加强社区网格化管理，把责任心强、有奉献精神的居民，特别是在疫情期间表现突出的党员和居民志愿者充实到社区联户长队伍中来，反馈整改以来，相继调整联户长7名；二是按照《关于印发焉耆县公共租赁住房和廉租住房并轨运行的实施办法（试行）的通知》要求，加强对辖区96套保障性住房的监管，对人户不符的5套住房，无人居住的13套住房，及时报焉耆镇住房保障办备案处理；三是有效解决辖区糖厂家属院水、电、暖等难题，经与焉耆中粮糖厂沟通协调，糖厂申请专项资金2000余万元，对糖厂内的“三供一业”进行了全面改造，人居环境得到全面改善。
17焉耆镇友好社区党委强化党建引领，扎实做好服务工作
问题：党员队伍老龄化较重，后备力量不足。
整改：一是社区党委把发展党员纳入党建工作责任制。明确各党组织书记是发展党员的第一责任人，把解决社区党员老龄化问题抓在手上，引导广大优秀青年逐步向党组织靠拢；二是组织网格员对社区内青年进行全面排查摸底、建立台账、认真研究，拓宽教育培养机制。自巡察反馈整改以来，已有7人向党组织递交入党申请书、确定入党积极分子2名，发展党员2名；三是制定社区后备干部培养计划，积极为后备干部成长创造条件，以“访惠聚”工作队和社区后备干部“结对子”为抓手，切实做好传帮带工作。目前社区共储备后备干部3名。
问题：党内政治生活质量不高，专题民主生活会未达到“红红脸，出出汗”的效果。
整改：一是突出政治理论学习和教育，组织全体党员干部认真反复学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，通过开展严肃认真的党内政治生活，切实提升党内政治生活质量；二是高质量开好民主生活会，做到会前广泛征求意见、班子成员深入谈心谈话，做到交流思想，交换意见，批评和自我批评达到“红红脸、出出汗”效果，切实查摆工作中存在的问题，相继梳理班子及班子成员中存在问题12个，严格按要求开展整改工作。
问题：党风廉政建设主体责任落实不到位。
整改：一是进一步落实党风廉政建设责任制，充分利用监督执纪第一种形态，做好谈心谈话和教育引导，教育党员懂规矩、知敬畏，严格约束自己；二是完善党风廉政建设工作计划，明确目标和具体措施，自巡察整改以来，社区党委召开专题研究党风廉政建设会议3次，对工作任务进行责任分解，明确分工，加强党员教育和管理，推进廉政文化建设；三是发挥纪检委员作用，加强对党员干部监督，推动日常监督和长效管理相结合，每季度对社区各项惠民政策落实情况进行廉政风险除患排查。严格落实党务、财务公开制度，主动接受群众监督。
18焉耆镇商城社区党委加强社区自身建设，提升社区干部为民服务能力
问题：党委领导班子引领示范带动作用不明显，工作重安排，轻落实。
整改：一是建立学习型党组织，党委班子带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届三中、四中全会精神，带领党员干部全面系统学、联系工作实际学，不断提高学习的能力，强化用科学理论解决实际问题，在学习中，班子成员带头谈体会、谈感受，作专题发言。自巡察整改以来，开展集中学习23次；二是及时调整党委班子分工，压实责任，注重发挥班子整体优势和团队作用。利用专题民主生活会和组织生活会，开展谈心交流，通过批评和自我批评，形成工作共识，增加班子的向心力、凝聚力和创新力；三是创新工作方式方法。将“访惠聚”工作队、社区干部和下沉干部混合编组，划分为11个小组，开展联合入户走访。发现安全隐患38处，化解矛盾纠纷21起。社区将解决群众困难诉求作为一项重要工作任务，建立问题清单，做到帮扶有措施、件件有回声。自巡察反馈整改以来，为民办好事实事46件。
问题：党建主体责任压的不实，党委书记抓主业意识不够强。
整改：一是党委书记切实履行好抓党建第一责任人职责，2020年初，社区党委书记与3名网格支部书记签订党建责任书，发挥各网格党支部战斗堡垒作用，并形成网格支部的制度化、精细化，提升服务群众的能力；二是及时调整社区“大党委”工作领导小组，与辖区的14个单位党委签订了“大党委”工作责任书，制定工作方案。有效激活社区发展“源动力”。巡察反馈整改以来，社区共开展共驻共建、帮扶解困、志愿服务等活动16次；三是持之以恒抓好在职党员进社区工作，各网格员选派24名党建指导员到78个联户单元服务群众各项工作，社区居民党员成立了党员志愿队，自巡察反馈整改以来，共为群众办实事、好事168件，党员的先锋模范带头作用得到充分发挥。
问题：党员干部作风不实，部分党员干部开展工作缺乏主动性和积极性。
整改：一是狠抓社区干部作风建设。成立社区群众工作督查组，进一步完善绩效考核制度，创新工作方式方法，明确职责分工、奖惩责任；二是创新工作机制。搭建商城社区干部服务群众微信群，及时了解各类困难诉求，根据业务分工一方面督促社区网格员积极办理诉求，另一方面及时通知物业公司第一时间解决居民困难。对于社区层面无法解决困难和上访苗头，及时召开研判会协调配合相关部门予以解决，巡察反馈以来共办理群众困难诉求180余件。
19焉耆镇佳星社区党委狠抓社区综合治理，服务居民群众
问题：社区综合治理能力、治理水平不高，与群众期望有差距。
整改：一是强化社区管理和服务功能，统筹社区工作力量，搭建共建平台，培育志愿服务队，发动和组织居民群众有序参与社区治理工作。发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，指导物业优化管理和引导社区居民群众共建共治共享，提高社区服务群众满意度。自巡察反馈整改以来，组织召开房东大会1次、流动人口清查4次；二是将社区工作与群众关心关注的热、难点问题有机结合起来，有效破解社区治理的难点问题。主动为群众提供心理疏导、法律咨询、助学助困等公益性服务。建立社区服务信息平台，公布社区服务电话，为群众代办业务；三是强化对社区党员干部的日常教育管理，压实工作责任，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织党员群众干部集中学习8次，从源头上解决党员干部思想问题，激发干事创业的工作热情。
问题：个别党员组织观念淡薄，党员教育管理监督缺位。
整改：一是抓实党员教育管理工作，强化党员政治理论学习，突出党性教育和政治理论教育，提升党员遵守党章党规党纪自觉性；二是着力提高党内政治生活质量，强化日常监督。严格落实“三会一课”、主题党日等各项制度。高质量组织召开民主生活会、组织生活会和评议党员工作。及时了解党员的思想状况和心理状态，有针对性做好思想工作。强化党员服务意识，组织党员志愿者开展服务居民工作。自巡察反馈整改以来，开展主题党日活动3次，召开支委会3次、党员大会1次、讲党课3次。
问题：部分干部工作作风不实，制度执行不严格。
整改：一是进一步完善社区考核体系建设。将干部的日常管理、季度考评、年度绩效考核有机结合起来，在工作中褒扬先进、树立身边典型，奖优惩劣，树立鲜明导向，调动干部工作的主动性和积极性，激励社区党员干部求真务实干工作，提升办事能力和工作效率；二是强化制度建设。规范值班备勤制度，加大监督检查力度，不定期对值班情况进行随机抽查，确保值班工作落实到位，制度执行到位，推动整改常态化、常效化。
20焉耆镇上四号渠村党支部以巡察整改为抓手，稳步提升村级党组织建设
问题：党支部班子凝聚力不强,民主决策意识淡薄。
整改: 一是加强党支部领导班子的政治理论学习，以开展“三会一课”、“5＋X”主题党日、“党费日＋”等党组织活动为契机，组织党员干部深入学习，牢固树立“四个意识”。自巡察整改以来，组织集中学习16次、开展主题党日活动5次、上党课2次；二是召开专题组织生活会，党员干部深入开展批评与自我批评、谈心谈话、征求意见建议等，促使党支部班子成员与党员干部之间加强沟通交流，不断增强村干部之间团结协作精神；三是严格落实“四议两公开”、“一事一议”制度及财务管理相关制度，充分发挥民主决策，严格落实主要领导末位表态制度。自巡察整改以来，通过“四议两公开”程序民主决策村级主要事项5件。
问题：部分村干部工作作风不实，为民服务能力欠缺。
整改：一是修订和完善村干部管理制度，严格考勤、值班、备勤等制度的落实，做到以制度管人管事，抓干部日常监督不放松，对未按时完成工作任务、办事拖拉、推诿扯皮的村组干部进行大会通报3人次、批评教育5人次、运用“四种形态”（第一种形态）开展提醒谈话2人；二是以“访惠聚”工作队与村干部结对帮扶为依托，实行“访惠聚”工作队干部与村干部 “AB”岗，确保来人办事有人服务。自巡察整改以来，共为群众办实事好事200余件、解决热难点问题10余件、特别是在新冠肺炎疫情期间，解决群众困难诉求89件。
问题：村级综合治理工作有待加强。
整改：一是进一步健全完善村级社会治安综合治理工作责任制，与各村民小组签订综治责任书，把职责、任务层层落实到位；二是加强法制宣传和教育工作，每月按时召开出租业主大会，对社会治安综合治理的相关法规政策进行学习宣传。自巡察整改以来，开展宣传教育活动3次，发放宣传资料800余份；三是建立和完善本村社会治安防控体系，加强治安防范工作。严格按照“369”限时工作机制，及时将流动人员登记、注销，回访情况录入流动人口平台，确保流动人口管理工作规范化。自巡察整改以来，组织开展入户排查安全隐患4次，检查商铺39家，对出租房屋存在的消防和治安隐患，责令限期整改45起，当场处罚13起，更换一氧化碳报警器2个。
问题：村集体资产管理不到位。
整改：一是组织开展村级集体资产清查工作。对近5年的村级集体资产进行全面的清查，并将清查结果向村民进行公示，建立了村级集体资产台账，由专人负责村级集体资产管理，做到账实相符，防止村级集体资产流失；二是建立《村级资产承包和出租管理制度》，规范承包、出租合同内容及签订流程，同时加强日常监管，建立完善集体资产收益收支登记台账，做到制度化、规范化管理；对保鲜库、预制场及门面房逾期拖欠的租金，已及时通过司法渠道，追回村集体经济收入11.6万元。
21 焉耆镇团结村党支部狠抓党建工作促进乡村振兴
问题：党组织领导核心作用不强，村组干部缺乏开拓进取、担当作为精神。
整改：一是强化村党组织领导核心作用，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育整改成果，坚决学习贯彻落实好中央和上级党委各项决策部署。改进工作作风，整顿工作纪律，明确工作职责，提高办事效率和办事能力；二是注重村组干部综合素质的提升，充分发挥好“访惠聚”工作队传帮带作用，传授工作方法、理清工作思路，压实村组干部的工作责任，提高村组干部的工作能力。目前驻村工作队员均与村干部结对子，形成了“一帮一”共同进步的工作机制。
问题：村党组织班子在引领群众致富方面办法不多，措施单一。
整改：一是村党支部组织班子成员深入开展走访党员干部、村民代表、致富带头户、困难群众等群体，全面排摸出团结村在服务群众和引领发展等方面存在的突出问题，充分挖掘本村传统优势，大力发展畜牧养殖业，制定发展方案，明确工作目标，及时解决发展养殖业配套设施建设中遇到的问题，目前，全村羊存栏近4000头， 2000余亩土地统一对外承包；二是提高村民整体文化素质。开展农民夜校学习和定期组织培训，从根源上解决制约团结村快速发展的问题。自巡察整改以来，组织农民夜校集中学习2场次，开展养殖技术培训6次，转移富余劳动力150余人，拓宽了致富的渠道，增加了群众收入。
问题：村集体土地承包费、集体羊提留款收取、管理不合规，存在资金安全风险。
整改：一是严格落实财务制度，并与镇财政所对接，做到村财乡管，将村集体资产收入全额上交镇财政账户，做到收支两条线。二是邀请镇财政所财务人员对村财务人员进行系统的培训，使其熟练掌握和了解基本的财经法规和操作规程。指定两人专门负责收取村集体土地承包费和村集体资产其他收入，并及时足额上缴镇财政所。目前， 2019年度村集体收入账目已全部理清，并统一交至镇财政账户。