6月18日

根据自治县党委巡察工作统一部署， 2019年7月31日至2019年12月15日，十二届自治县党委机动式、第九轮巡察对王家庄牧场等28个党组织开展了常规巡察、巡察“回头看”。2020年1月7日至11日，县委各巡察组分别向被巡察党组织反馈了巡察意见。近日，被巡察党组织按时报送了巡察整改报告。根据巡察工作有关要求，从今日起，分3期刊登公布被巡察党组织巡察整改情况。

01王家庄牧场

以巡察整改为抓手，扎实推进各项工作

问题：落实上级党委决策部署有差距，对重点部位、场所管控存在漏洞。

整改：一是认真落实自治区、自治州，县委各项维稳工作措施，强化场部重点部位、场所维稳管理，2020年1月至3月底开展安全防范隐患排查18次，发现问题现场提出、限期整改，对不整改、整改不到位的3家商铺、苇场进行限期停业整顿；二是进一步完善流动人员管理措施，严格落实“369” 限时工作法，及时掌握本场流动人员动向，对流动人口实行动态管理， 2020年1月至4月，共登记流入人员68人；三是按照县委全要素演练的要求，每周开展场部、访惠聚工作队、警务室联合应急演练工作，巡察反馈以来，共开展应急演练12次。

问题：发展党员程序不规范，流动党员管理松散。

整改：一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作规程》规定，紧扣发展党员工作实际，组织各党支部书记对发展党员程序进行培训，对发展党员工作的每个阶段、程序、环节情况进行详细讲解，确保发展党员程序规范化、制度化、科学化。同时对目前入党积极分子的确定和培养过程进行自查，严格按照中国共产党发展党员流程发展党员。巡察反馈以来，举办发展党员工作培训班1次，全场递交入党申请书13人，确定入党积极分子1人、发展对象5人，预备党员5人；二是建立健全王家庄牧场《流动党员管理办法》《流动党员管理登记台帐》，组织开展流动党员摸排走访工作，摸排流动党员16人，转出流动党员组织关系2人，党支部书记每月定期联系流动党员1次，2020年1月至4月，党支部书记联系流动党员48人次。

问题：落实党风廉政建设主体责任不到位。

整改：一是严格落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委重要议事日程，落实党委主体责任，加大对各项工作落实情况督查力度，2020年1至3月对阶段性重点工作督查12次，下发督查通报4期；二是加强与派驻纪检组的沟通联系，充分发挥纪检派驻组作用，强化运用好监督执纪第一种形态，2020年1至3月运用第一种形态对10名党员干部进行问责。

问题：干部工作作风不实，制度“废、改、立”不及时。

整改：一是严格执行干部考勤制度和请销假制度，完善干部考评机制，加大了干部考勤执行情况监督检查，巡察反馈以来，开展干部在岗情况督查9次，下发督查情况通报3期，对违反考勤制度的5名党员干部点名通报，进一步转变干部工作作风；二是充分发挥党员干部先锋模范作用，疫情期间设立党员工作站，党员24小时卡点值守,动员党员干部积极开展为身边群众“排民忧、解民困”活动，巡察反馈以来，党员干部主动解决群众困难51件,为困难群众捐款11991元；三是强化制度建设，修订完善相关制度规定，切实用制度管人管事，巡察反馈以来，梳理各项各项工作制度106项，废除不合理制度54项，修订完善制度27项，保留切实可行的制度25项。

02县市场监督管理局

压实责任，强化担当，不断促进市场监管工作规范化

问题：聚焦新疆工作总目标压力传导层层递减。

整改：一是常态化抓好安全防范工作。结合市场日常监管工作，全面管好“重点单位、重要目标、人员密集场所、重点要素”，确保管到位、不失控；二是加强工作统筹，切实做好应急保障工作，加大对风险隐患排查、研判和整治力度，切实加强食品、药品、医疗器械、化妆品全链条、特种设备安全、重大投诉举报等市场监管领域突发事件应急处置，确保食品药品市场监管不留盲区。自巡察整改以来，召开研判会议4次、开展风险隐患排查整治3次、查处各类隐患8处；三是积极发挥职能作用，进一步加大对重点领域行政执法，严查计量、价格、广告、市场垄断等违法行为，及时化解群众矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态，保障了市场监管领域的大局稳定。

问题：政治理论学习抓的不深不实，学习效果不明显。

整改：一是深入开展了学习党的十九大、十九届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取集中学习、领导带学、支部专题学等形式，教育引导党员干部切实树牢“四个意识”，切实把中央和区、州、县党委各项决策部署落到实处；二是认真落实“两学一做”学习教育常态化制度，以“两学一做”为基本内容，以落实“三会一课”为重点，把党建工作融入日常工作、抓在经常，形成常态、发挥长效。自巡察整改以来，共组织开展党组中心组学习5次，党员干部集中学习7次、主要领导上党课3次、理论测试3次、个人撰写心得体会3篇，主动做到把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

问题：党员干部业务能力和执法水平不能完全适应当前发展形势的需求。

整改：加强执法队伍人员力量建设，通过多岗位练兵、以会代训、专题培训、开展联合执法检查等途径，着力提高市场监管人员执法办案能力水平。自巡察整改以来，开展岗位大练兵1次、各类业务专题培训2次、开展联合执法检查3次；积极主动与相关部门对接，将无执法证或执法证到期人员21人纳入行政执法培训范围，做到执法人员持证上岗，切实树立监管为民的理念，不断提高监管水平，做到依法行政。

问题：食品药品市场监管工作力度不够，存在薄弱环节。

整改：一是加强对重点行业、重点事项和重点对象的监督，在食品药品监管方面，从经营主体准入、日常监管、专项整治、抽样检验等各个环节入手，认真抓好生产、流通、餐饮服务等领域的食品药品安全监管工作；二是不断完善了食品药品市场监管相关机制，通过明察暗访、实地调研检查、食品药品安全第三方测评等方式，增加执法检查密度，扩大监管覆盖面，特别是加大了对农村、批发市场、餐饮聚集区、药品器械经营使用单位等重点区域的监管。自巡察整改以来，查办涉及食品药品安全违法案件8起，确保群众饮食用药更加安全；三是加强特种设备监管工作，对已投入运行的设备安全状况进行动态跟踪监督，及时排除安全隐患3处；四是深入实地开展督查检查，发现问题及时督促整改，规范食品小作坊登记，发放食品小作坊登记证30户，在日常监管中重点检查食品小作坊从业人员健康证明，有效解决了食品小作坊和校园周边食品安全问题。自巡察整改以来，开展实地督查4次，现场整改问题28个。

03县民政局真抓实改见成效，扎实做好保障和改善民生工作

问题：落实上级党委决策部署有偏差，部分重点工作推进迟缓。

整改：一是紧紧围绕新疆工作总目标，牢固树立稳定压倒一切的思想，切实增强贯彻落实党中央和区、州、县委决策部署的思想自觉和行动自觉；二是建立健全《党组贯彻落实上级重大决策部署情况约谈通报制度》，对履职不到位致使重点工作推进缓慢的4名责任人进行约谈，发现并及时整改问题7个；三是加强对社会福利服务中心管理，采取多种方式提高特困供养对象心理健康意识，改善心理状况。巡察反馈整改以来在社会福利服务中心开展心理健康讲座2次，过集体生日3次，节日慰问3次，一对一心理辅导26人次，发放心理保健知识宣传册45份，有效缓解特困供养对象孤独感，感受到党和政府的温暖。

问题：城乡最低生活保障资金审核发放管理不规范。

整改：一是加大对从业人员业务知识培训力度，强化乡镇民政干事对城乡低保、特困供养、临时救助等政策精准掌握。巡察反馈整改以来，民政局举办线上线下业务培训3次；二是督促乡镇规范业务办事流程和审核程序，提高城乡最低生活保障资金审核发放的透明度，自觉接受群众监督；三是采取信息核对与入户调查相结合，将新增低保对象信息录入居民家庭经济状况核对平台，实现城乡低保对象精准认定，切实做到动态管理下的“应保尽保、应退尽退”。

问题：部分项目资金监管不到位，基建合同签订不规范，项目进度缓慢。

整改：一是根据慈善协会章程、捐款收支管理制度和监督制度，将慈善捐赠资金使用情况说明、捐赠协议书、收支票据凭证、会议记录等规范整理归档并及时向社会公示；二是规范基建合同签订。把预留工程质量保证金做为合同约定的一项重点内容，从源头上杜绝未留足工程质量保证金现象。对目前在建的3个乡镇敬老院消防提升改造建设项目的合同增加预留保证金的约定；三是推进项目建设力度。对县福利中心二期（托老院）项目存在的问题进行整改，尽快完成给水外网施工工程建设。联合住建、发改委等有关部门对该项目进行竣工验收，确保民生项目早日投入使用。

问题：党风廉政宣传教育存在短板，关键岗位风险防范不到位，存在廉政风险隐患。

整改：一是结合部门实际，对党风廉政建设工作进行专题研究部署，制定了《民政局党组党风廉政工作计划》及班子成员落实党风廉政建设工作责任分解和工作要求，做到年初有计划，年中抓落实，年底有考核；二是通过5+x主题党日、党风廉政教育月等活动，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政书画展、宣讲廉政故事、组织廉政知识测试、举办家庭助廉座谈会等活动，切实加强民政队伍依法履职、秉公用权、廉洁从政从业的道德操守教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；三是规范福利服务中心采购流程，严格按程序支出资金。及时成立县社会福利服务中心院委会及采购领导小组，进一步完善《福利服务中心采购制度》、《福利服务中心食堂管理制度》，各类采购支出全部经院委会讨论通过，全体成员签字确认，确保采购工作公开、严谨、规范，化解廉政安全风险。

04七个星镇中心学校强化责任意识，推动教育教学工作全面发展

问题：校党总支班子整体合力发挥不充分。

整改：一是明确校支委会分工负责制,由党总支书记切实履行抓党建第一责任人职责，并严格执行议事规则，每周定期召开校党总支班子联席会议，集体研究决策事关学校发展大局的各类重大事项及重要人事调整、重点工作安排推进和开展党建活动；二是健全管理制度，完善考核机制,积极开展批评和自我批评，进一步加强管理，杜绝在任何问题上推诿扯皮现象发生；三是加强团结协作，每季度组织1次校班子成员交流会，互相提意见，做到意见不保留，交流有作用。自巡察整改以来共开展3次交流会，提出意见27条。

问题：意识形态领域工作把关不严，审读工作不严格。

整改：一是成立了审读工作领导小组，实行“一把手”负总责，制定了《七个星镇中心学校开展各类教材、教辅材料和图书室藏书再清查工作实施方案》，由教务处统一安排部署，安排专人负责，层层签订责任书,并对所有审读人员进行专题培训，确保能够胜任审读工作；二是每学期在教材、教辅进校园后，学校第一时间安排审读小组对所有书籍进行审读，审读合格后再统一发放。除此之外，要求学生做到征订目录外的书籍一律不带入校园；三是根据相关要求，学校在2019年10月、11月期间组织审读人员对图书室所有图书进行了再次集中清查审读，未发现问题图书。

问题：优秀教师培养和退休教职工党员管理欠缺。

整改：一是吸纳青年教师到重要部门兼职，熟知各部门工作流程和职责，并作为后备干部予以培养。2020年2月经校委会研究决定任命2名年轻教师到中层队伍任职；二是通过登门造访、电访、微信群等多种途径加强与退休党员的联系，并在每月党小组会议及活动时邀请退休党员教师按时参加活动；三是规范党费收缴，及时核算公布交纳基数，学校全体党员教师确定“党费日”，实现每月及时足额缴纳党费。

问题：教研力量薄弱，未能完全适应当前教育发展形势。

整改：一是充实了初中部教研室教师力量，选派学校6名骨干教师及学科带头人担任初中部教研员；二是加强学校教研员工作能力培养，安排教研员深入每个年级对教师网络教学进行监督、检查和指导，全面掌握各年级教学质量情况；三是加强教师培训力度，组织教师按时观看县教研室下发的网络培训看课活动，并要求教师做好学习笔记及课后感悟，加强教师教学技能。自巡察整改以来共组织教师看课15次。

05四十里城子镇中心学校拿出实举措，把住严标准，推动学校整改出实效

问题：落实意识形态责任制不到位。

整改：一是紧紧围绕新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，全力以赴做好学校意识形态工作。通过周一国旗下宣讲、“每课三分钟”、主题班队会、校园广播以及网络平台等举措加强意识形态领域教育宣传引导工作；二是持续加大对各类图书、教案、教材教辅以及课件的四级联审制落实力度，确保各类书籍及时得到清理规范，不断净化书籍阅读氛围；三是全力做好学校团结关爱户子女结对帮扶工作，在学习、生活、心理等方面进行全程包联，实行两周一谈话、两周一帮扶、一月一家访。自巡察整改以来共开展谈心谈话312人次，电话及入户家访222人次。

问题：部分教师国语教学水平亟待提高。

整改：提升教师教学能力：一是以“青蓝工程”为依托，实施中层领导包学科包班级，校级领导包年级制度，要求每人每天至少听2节课，并及时进行教学方法的指导，提出教学建议。自巡察整改以来共对18名教师进行“青蓝工程”结对；二是加强对少数民族教师的国语培训，安排每周3天为自学，1天为集中培训。自巡察整改以来共开展自学46次，集中培训19次。引导学生积极学国语、讲国语、用国语：一是主要结合“三进两联一交友”活动，实施全体教师包班督促学生学国语、讲国语、用国语；二是每周开展一天、每天一小时国语强化推广活动；三是开学初，对学生进行了线上教学摸底测试，4月30日对学生进行了期中检测，教师从试卷、学生答题情况、年级成绩等方面对学生疫情期间学习情况进行综合的分析及总结。强化对工勤人员结对帮扶：校中层以上教师干部对10名南疆富余劳动力人员实行一对一包联，并专门安排教师辅导他们国语学习。自巡察整改以来共开展国语培训20余次。

问题：对教职工日常管理不严，制度执行不力。

整改：一是通过学校四届四次教代会完善和修改了《四十里城子镇中心学校教学常规月考核细则》等规章制度，严格按照规章制度抓好落实；二是每月组织教师学习《新时代教师十项准则》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法2018年修订》等，抓好广大教职工的师德师风建设，鼓励教师向“四好”老师看齐；三是严格遵守工作纪律、严格执行作息时间、切实加强内部管理；四是加大教学常规检查力度，教务教研处每月月底统一对教师的教案、作业、各项记录进行细致检查，并按时进行公示，自巡察整改以来共开展检查工作5次；五是加大推门听课力度，由校党总支书记和校长牵头，教务教研处随时推门听课并及时反馈听课效果。六是通过加强日常师德师风考核、月绩效考核、年终考核等，对教职工进行严格管理，并定期做到“三公开”。

问题：对特殊家庭学生的心理健康教育工作不到位。

整改：一是利用每月开展的“三进两联一交友”和每学期开展的“千名教师进万家”为载体对学生进行帮扶帮教，让学生感受到家庭的温暖及父母的关爱；二是充分利用学生在校期间，教师“一对一”对学生进行作业等学习辅导，让学生感受到教师的关心关爱；三是依托每周的主题升旗仪式和班队会活动，让学生感受到集体的温暖；四是充分发挥心理咨询师和心理咨询室的作用，更好的为学生答疑解惑，解决青春期特殊问题。

06北大渠乡中心学校

以巡察整改促进教育教学持续健康发展

问题：师德师风建设抓的不够实。

整改：一是将《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等内容纳入全体教职工年度学习重点，开展经常性学习，严格师德师风绩效考核，与每位教职工签订《北大渠乡中心学校师德师风承诺书》，修订完善《北大渠乡中心学校绩效考核办法》，增强依法从教、自觉抵制违纪违规行为；二是以“三进两联一交友”为载体，以学生为主体，教师为主导，加强对学生思想、学习、生活等方面的帮扶，参与教师104人，结对帮扶学生1362名，把关心关爱学生落到实处，做到每月有检查有考核；三是充分利用校园广播、宣传栏等平台，广泛宣传典型人物和先进事迹，充分发挥示范带动作用，使全体教职工学有榜样、赶有方向，争做“四好”教师，立德树人。

问题：学校重点部位监管不够严密，存在风险隐患。

整改：一是成立校党总支公开公示工作领导小组，设置公开栏1个，2020年上半年以来，对党员党费收缴、教职工工资、“两免一补”、财务收支等内容每月进行公示，接受师生监督；二是加强学生宿管工作，由一名副校长主抓食宿工作，严格落实宿管制度，配齐宿管人员，实现寄宿生管理24小时无缝衔接，确保每天严格按要求做好环境卫生、体温检测、室内消毒等工作，以宿舍为单位建立一人一档，认真填写宿管工作日志、规范交接班记录；三是做好学校食堂食材采购、分发、复核、签单、日常监管，对每月实际就餐学生人数及时登记和公示，规范食品存贮、加工、烹饪等各个环节，每日按要求做好食品留样记录，让学生吃上放心饭菜。

问题：校内控管理机制不健全，资产管理不规范。

整改：一是组织学校领导班子成员认真学习“三重一大”、“四不直接分管”制度，建立重大事项决策会议音视频记录制，规范会议记录，确保如实反映议事过程以及每一位议事成员的意见；加强对全体教职员工的培训，建立健全关键岗位责任制，完善财务管理制度，二是加强学校内控机制建设，形成科学有效的管理机制，加强财务管理各个环节的签名背书，对学校日常支出、专项支出等方面进行规范，做到专款专用；三是认真清查2015年至2018年的资产账目，对固定资产进行全面清理，对巡察反馈中反映的未录入固定资产的家具用品、校舍房屋维修、监控设备、安防设备等，于2020年3月底，已全部录入资产系统，并建立固定资产卡片。

07查汗采开乡中心学校凝心聚力抓教学，团结一心促发展

问题：基层组织建设工作薄弱，党建与教学工作结合不紧密，抓党建促教学效果不明显。

整改：一是把学校党组织打造成为引领学校发展的坚强政治核心和战斗堡垒。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》开展党务工作，做到学校“三重一大”事项决策，均经党支部集体讨论决定，强化党支部政治功能；二是创新学校党建工作载体，丰富党建工作内容。结合教师业务学习、教学教研和党员干部思想实际开展党建活动，把党建工作与教育教学、德育、工会、少先队等工作有机结合，调动了全体党员干部参加党建工作的积极性、主动性。评先选优工作中，充分听取各党小组党员干部意见建议。巡察反馈整改以来召开支委会2次、党员大会4次、党小组会4次，重点对疫情防控、线上教学、课堂教学、脱贫攻坚等工作进行了安排部署，稳步推进学校党组织建设，为全面提高教学质量服务；三是培训党员教师成为教育一线的“顶梁柱”，通过设立党员先锋岗、划定党员责任区、成立党员服务队，引领党员在教学传帮带、服务师生、疫情防控等工作中发挥先锋模范作用。同时做好发展党员工作，2020年发展党员3名，确定重点培养对象3名。

问题：民主集中制贯彻执行不严，“三重一大”议事规则程序不规范。

整改：一是夯实学校党支部自身建设，认真执行支委、校委班子集体讨论研究决策工作机制。每月召开全体教职工大会1次，积极听取教职工意见建议，巡察反馈整改以来，共收集意见建议32条，提高了党员教师参与支部建设的主动性和积极性；二是学校党支部严格执行“三重一大”议事规则，认真执行“四不直接分管”和末位表态制。成立了学校财经领导小组，修订完善相关制度，做到坚持用制度管人、用人；三是坚持公开、平等、竞争、择优原则，做好学校中层干部选拔任用，公平公正选拔德才兼备、群众公认的中层干部，巡察反馈整改以来，调整中层干部1名。

问题：师德师风建设抓的不严，教师队伍管理宽松。

整改：一是学校党支部坚持把师德师风工作作为日常工作的重点来抓，将《中小学生职业道德规范》纳入日常学习，修改完善了《查汗采开乡中心学校师德师风考核办法》；二是进一步细化考核细则，切实把师德师风考核与教师日常教学工作有机结合起来，做到把召开师德师风工作纳入重点会议议程，并建立个人自评、教师互评、学生家长评价的师德师风考评制度。树立“优秀教师”“优秀班主任”等先进典型，强化使命担当，净化育人环境，提升学校教育教学和质量；三是主动积极排查师德师风建设中存在的问题。围绕乱收费、乱补课、乱订辅导资料、体罚和变向体罚学生等问题，学校通过走访、抽查和问卷调查的形式开展排查，未发现苗头性问题。

08焉耆镇和平社区

以整改促落实，推动社区工作全面提升

问题：落实意识形态工作责任制用力不够。

整改：一是严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入《和平社区2020年度党建工作目标责任书》，每月专题研究部署社区意识形态工作，定期分析研判。巡察反馈以来，召开意识形态专题会议4次，分析研判问题线索3条；二是切实履行意识形态工作主体责任，制定了社区意识形态工作责任清单，落实党委书记第一责任、班子其他成员“一岗双责”，将社区意识形态工作进行细化分解，层层传导压力，做到人人肩上有担子，人人心中有责任，充分调动社区各支力量，有力地推动了意识形态工作责任制的落实。

问题：社区党委大党建工作成效不明显。

整改：一是结合社区实际情况，制定《和平社区大党委工作计划》，社区为辖区单位提供党建指导、矛盾协调等各类服务，辖区单位为社区提供专业人才、活动场地、帮困经费等各类资源支持，分别发挥自身优势，推动资源共享，实现取长补短、优势互补，共同推动社区党委大党建工作向好发展；二是社区党委会同辖区单位共同制定了《和平社区党建工作联席会议制度》，明确了社区党建工作联席会议成员单位各项权利和义务，实行辖区单位轮值党建工作联席会议召集人制度，由社区与轮值召集人确定每次议题。通过定期召开联席会议，加强了各党组织之间的经常性联系，实现了辖区事务一起议、活动内容一起定、发展成果一起享的生动局面。巡察反馈以来，和平社区共开展共驻共建、帮扶解困、志愿服务等活动9次。

问题：党员日常管理不够严格。

整改：一是依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”等活动载体，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及上级党委各项决策部署，进一步坚定党员理想信念和工作宗旨，认真落实责任，层层传导压力，确保每名党员理论学习有收获、思想政治受洗礼，切实提高党员的能力素质。二是重新修订了《和平社区党委党员考核管理办法》，结合社区干部党员、居民党员不同特点，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等活动，引导党员做好本职工作，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为。三是做好党员组织关系排查工作，2020年1月1日至20日，以网格为单位，充分利用党员档案和党员管理平台，入户走访，对3个网格党支部的社区在职党员、离退休党员、流动党员进行全面摸排清查，逐一核实党员个人信息，全面掌握每个党员的基本情况。2020年3月对1名长期不参加社区组织生活的流动党员，经协调已将其党组织关系转至其现居辖区党组织。

问题：群众工作抓落实不够，成效不明显。

整改：一是社区党委成立了群众工作督查小组，每月对社区下沉干部、结亲干部入户走访情况进行督促检查，将督查结果在社区及时进行通报。2020年1月至4月，社区党委书记对2名群众工作履职不到位的社区干部进行了谈话，并通报批评；二是充实网格人员力量，进一步细化了工作职责，明确任务、压实责任，利用“一会制”对每天的社情民意汇总研判，同时健全完善网格居民微信群，确保辖区居民每户都全覆盖纳入，随时随地便于居民反映问题，参与社区管理建设。巡察反馈以来，社区为群众解决实际困难8件，办实事好事4件，解决矛盾纠纷4起。

09新华社区党委

夯实网格党支部建设 提升为民服务水平

问题：社区党委班子团结协作意识不强，统筹协调能力欠缺。

整改：一是修订完善社区党委议事规则，对党委会议的程序、研究事项、会议组织和会议成果的落实作了进一步规范，明确党委班子成员的职责，不断提高社区党委工作的制度化、规范化。对涉及项目、人事、资金方面的重大问题，注重听取班子成员及干部职工的意见、建议，加强沟通，充分发挥党员干部工作的整体合力；二是对党委班子成员分工进行调整，层层压实责任，坚持民主集中制原则，注重发挥班子整体优势。三是按照“访惠聚”工作组与社区党委班子“一对一”帮带社区干部工作方案要求，通过日常业务、入户走访开展群众工作等对社区干部传帮带，不断提升社区干部开展工作统筹协调能力。

问题：网格党支部工作机制不通畅，作用发挥不明显。

整改：一是把网格党支部建设纳入社区党委重大事项，制定社区党委年度政治理论学习计划，指导党委下属的三个网格党支部制定年度工作计划，扎实开展“三会一课”。巡察反馈整改以来，召开研究网格党支部工作专题会议2次，组织政治理论学习12次，召开党员大会3次，组织生活会3场，进一步提升党建工作业务能力，形成全体党员参与支部党建工作的良好氛围；二是所属网格党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，期间开展集中学习、集中研讨36次，网格党支部检视问题36条，26名党员检视问题243条，针对问题逐条制定整改措施，2019年12月前全部整改到位。

问题：个别社区干部工作作风不实，服务群众意识淡薄。

整改：一是强化制度建设。修订完善了社区考勤、请销假、外出报备等制度，用制度管人管事，强化制度约束，安排社区纪检监察员做好考勤统计和日常工作纪律督查，对违反内部管理制度的行为从严处理，对不遵守保密纪律1名干部进行问责；二是建立社区干部定期走访入户常态化机制，对入户宣讲内容进行规范，抽查干部入户走访32人次，对2个网格居民信息开展全覆盖入户倒查，根据查出问题及时补充完善居民信息台账，建立健全群众困难诉求台账，夯实群众工作基础，解决群众困难问题153个。

问题：对监督执纪“四种形态”的理解把握不精准，运用不充分。

整改：一是加强党风廉政教育。以微党课、三会一课、党员电教片和主题教育学习为载体，开展廉政党课学习、警示教育各1次，通过观看警示教育片、参观廉政警示教育基地，对照典型案例，以案为鉴、引以为戒，增强了学习的针对性、实效性和感染力；二是持之以恒纠正“四风”。进一步推进“四风四气”问题自查自纠，重点针对意见反馈的问题认真查摆表现，深刻剖析原因并抓好整改；三是强化监督执纪问责，用好第一种形态，达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”作用，对4名干部在作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题开展了第一种形态提醒谈话。做到抓早抓小、防微杜渐，筑牢党员干部违纪的第一道防线。

10新桥社区党委以巡察整改为契机 改进工作作风狠抓工作落实

问题：领导班子配合协作不够，班子分工不合理，团结协作意识不强。

整改：一是强化社区领导班子自身建设，抓好班子，带好队伍。自巡察反馈整改以来，共召开党委会12次，研究“三重一大”事项15个，严格执行民主集中制，进一步完善决策机制和执行机制，引导班子成员在工作中相互配合协作，在工作中多沟通多商量，发挥团队力量高质量完成业务工作；二是根据班子成员特点对工作进行重新调整，使分工更加合理科学。多形式开展创先争优活动，加强党员干部队伍建设，对疫情期间表现突出的社区干部积极推荐，确定入党积极分子5名、发展对象2名、后备干部4名，及时为党组织补充新鲜血液和后备力量；三是高质量开好专题民主生活会和组织生活会，深入开展谈心交流，共征求班子及班子成员意见、建议42条，通过批评与自我批评，让班子成员“红红脸、出出汗，化解班子成员间存在的问题和矛盾，促进班子团结，增强班子的向心力和凝聚力。

问题：工作作风不实，对群众反映的困难诉求解决办法单一，服务质量与群众的期待有差距。

整改：一是狠抓社区干部作风建设。进一步完善绩效考核制度，把服务群众质量和满意度作为出发点和落脚点，创新工作方式方法，明确职责分工、明确奖惩责任；二是集中收集辖区居民关注的热、难点问题，建立群众反映的热点、难点问题台账，按照先易后难的原则，着力解决好群众的生产、生活中存在的实际困难，截至目前共办理群众困难诉求152件，为民办实事好事23件；三是严格落实工作责任制，对“一会制”派工安排的工作进行限时规定，明确工作任务和要求，由分管领导进行督促，对工作责任心不强，未在工作时限内完成任务的干部按照绩效考核办法问责。

问题：党风廉政建设抓的不实，班子成员履行“一岗双责”不到位。

整改：一是对《新桥社区“一岗双责”制度》进行修订完善，组织全体党员干部认真学习，全面落实从严治党主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争；二是积极组织党员参加镇党委、社区的廉政教育活动，利用社区每周开展远程教育活动，加强社区党员干部警示教育，自巡察反馈整改以来组织社区干部观看警示教育片2部；三是全面梳理社区存在的隐性廉政风险点，制定有效防范措施。严格按照“三重一大”议事决策程序，认真执行民主集中制，有效规范各类资金的使用和发放，及时公示公开，广泛接受各族群众的监督。