“年轻干部是党的事业接班人，充实纪检监察干部的‘技能包’，提高拒腐防变的‘免疫力’至关重要。”近日，焉耆县纪委监委相关负责人与年轻干部“一对一”谈心谈话时说道。

为助力年轻干部由“小树苗”快速成长为“参天大树”，焉耆县纪委监委采取“一对一”“一对多”的“传帮带”方式，由委领导班子成员与年轻干部精准结对，充分发挥示范引领作用，“面对面”“手把手”“心贴心”给新入职年轻纪检监察干部传授经验技巧，帮助年轻干部迈过“万事开头难”的第一道坎，使其尽快转变角色，从“门外汉”成长为各自岗位的“行家里手”。

为促进“结对帮带”更加精准化、高效化，焉耆县纪委监委既考虑年轻干部兴趣爱好、个体成长经历的“差异性”，又注重画好帮带“同心圆”，在“双向选择”的基础上，科学搭配帮带“对子”，精心制定针对性强的帮带计划，在日常业务工作和模拟演练中解惑答疑，适时点拨，并逐人建立年轻干部“一人一档”成长档案，实时掌握年轻干部成长过程中的短板弱项和帮带成效，不断增强结对帮带的精准性和实效性，有效提升纪检监察干部的业务素养和工作能力，打通年轻干部成长的“快车道”。

据了解，今年以来，焉耆县纪委监委建立年轻干部成长档案45册，进行年轻干部谈心谈话6次，日常表现鉴定2次，季度思想汇报2次，年轻干部座谈会2次。

“下一步，将坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’原则，采取‘以老带新’‘岗位练兵’‘一小时课堂’等多种形式，变‘大课堂’为更加精准有效的‘微课堂’，广泛开展形式多样的‘微讲堂’‘微练兵’，提升培训质效，锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”焉耆县纪委监委相关负责人表示。（麻筱雪）